中途採用担当者に対して、求職者が、自社の情報を収集する際にどのような情報源を利用していると思われるかを聞いたところ、「リクナビ、マイナビ、ビズリーチ、Wantedlyなどの転職サイト」という回答の割合が最も大きく、「その会社の一般向けHP」、「その会社の求職者向け採用情報ページ」が続いた。

Q．求職者が、あなたの会社について情報収集するときに利用していると思われる情報源をお聞かせください。

中途採用担当者に対して、求職者が求めていると思われる企業の情報について聞いたところ、「給与・賞与など収入に関する情報」という回答の割合が最も大きく、「企業の将来性」、「休みの取りやすさ」が続いた。

Q．求職者は、あなたの会社について、どのような情報を求めていると思いますか。（回答は3つまで）

中途採用担当者に対して、応募者に対して質問をしていることを聞いたところ、「志望動機」という回答の割合が最も大きく、「自己PR」、「過去の仕事の成功体験」が続いた。

Q．採用活動で、あなたの会社が応募者に対して質問をしていることをお聞かせください。

中途採用担当者に対して、求職者のコロナ禍のオンライン転職活動が、それ以前と比べて、どう変化したと思われるかについて聞いたところ、全ての項目において、「変わらない」という回答の割合が最も大きい。また、全ての項目において、「しにくくなった」が「しやすくなった」を上回った。

Q．会社説明や面接等をオンラインで行うオンライン採用活動の普及に伴い、求職者の活動に起こったと思われる変化について、当てはまるものをお聞かせください。

求職者が、リモートワークに対してどのように思っていると思われるかについて聞いたところ、選択肢に対する回答結果は三つに分散した。

一方で、転職者はコロナ禍においてはテレワークの導入を希望し、コロナ後においては、オフィス勤務を希望するのではないか、という見方が、過半数であることが明らかになった。

Q．あなたの会社では、求職者がリモートワークに対してどのように思っていると思われますか。

９つの主要転職サービスにおいて、登録されている人材に関する傾向について、あてはまるものを聞いたところ、全15項目のうち、8項目について「ビズリーチ」という回答の割合が最も大きい結果になった。これに、「マイナビ転職」が4項目、「マイナビ転職」が3項目、「リクナビNEXT」と「リクルートエージェント」が2項目で続いた。

Q．転職サイト・エージェントに登録している人材のうち、あなたのお考えに最も当てはまるサービスをそれぞれご回答ください。

９つの主要転職サービスにおいて、中途採用する職種で、特定の職種人材をそれぞれ採用できそうと思うサービスについて聞いたところ、全９職種のうち3職種で、「ビズリーチ」と「リクルートエージェント」という回答の割合がそれぞれ最も大きい結果になった。これに、「マイナビ転職」が2職種で続いた。

Q．転職サイト・エージェントのうち、中途採用する職種で、あなたが採用ができそうと思うサービスをそれぞれご回答ください。